第1477章 这都是腾达急需的人才啊!

      裴谦轻咳两声,说道:“你这个想法,明显是有问题的。”
    “如果这三类人对腾达而言,可有可无,那确实无需给他们优待。”
    “但是,如果这三类人都是腾达目前急需的人才呢?当然要新开一个招聘通道,让他们能够更顺畅地进入腾达工作了!”
    吴滨愣住了:“啊?这三类人是腾达目前急需的人才?”
    作为一个HR,他感觉现在跟裴总讨论的话题,已经完全超出了自己的知识储备范畴,触及到了自己的知识盲区。
    如果裴总说,这三类人都是职场中的弱势群体,我们腾达要承担社会责任、净化社会风气、响应国家号召、为其他公司做一个好的榜样,所以要给这三类人一些优待,开一个专项招聘,那吴滨还觉得很合理。
    可裴总说的是什么?这三类人是腾达急需的人才?
    到底哪里急需了!
    看到吴滨茫然的眼神,裴谦解释道:“怎么就不是腾达急需的人才了?”
    “腾达现在面临最大的问题是什么?公司过分的年轻化!”
    “公司员工的平均年龄低,在某些方面是好事,这说明腾达整体的氛围积极向上,比较活跃。”
    “但是!”
    “年轻化也会存在一些问题,比如做事不够沉稳,不够踏实。”
    “以前腾达是个小公司,有冲劲是好的,但现在腾达的规模越来越大,我们需要一些沉稳的基因。”
    “俗话说,家有一老,如有一宝。”
    “35岁以上的人,工作经验丰富,工作的流程比较严谨,有很多值得年轻人学习的地方。”
    “很多公司不要35岁以上的人,无外乎是两个原因:第一,这些公司所提供的岗位都是低质量的岗位,把经验丰富的老员工换成新员工,公司也能正常运转;第二,这些公司拼命压榨员工,工作时间长,老员工难以胜任。”
    “但腾达的情况完全不同。”
    “首先,我们腾达的精神是要锐意进取、永不止步,我们努力开拓的都是创新行业,员工要和公司共同进步、共同成长,所以我们需要35岁以上经验丰富的人来推动公司由劳动密集型向知识密集型转型;其次,我们腾达的工作时间本来就短,员工不需要996,别说是35岁以上的员工了,哪怕是六七十岁的大爷大妈,也能适应这种工作强度。”
    “既然我们能完美地规避这些劣势、充分发挥优势,为什么不能定向地招聘35岁以上的员工呢?”
    吴滨嘴巴微张,莫名觉得裴总说得很有道理。
    他想了想,又说道:“那裴总,后两种人……也是腾达急需的人才?”
    裴谦点点头:“当然了!”
    “近期内有生育计划的人,说明他们对自己的人生有明确的规划,同时比较有家庭责任感。这种人,虽然家庭会牵扯他们的一部分精力,但也能给他们带来奋斗的动力嘛!”
    “为了家庭,为了小孩,为了来之不易的工作机会,他们也会非常努力的。”
    “至于那些申请劳动仲裁又打赢了官司的人,说明他们勇于同社会上的歪风邪气做斗争,勇于拿起法律的武器维护自身的合法权益,这种大无畏的斗争精神,不是对腾达精神的完美注解吗?”
    “所以,这三种人,我们腾达都要,而且多多益善!”
    “不仅是招聘,未来的几年内,腾达还要办托儿所、幼儿园甚至中小学。”
    “我们有很多员工都到了谈婚论嫁、结婚生娃的年龄了,公司要为他们解决后顾之忧!”
    这一顿教育,把吴滨说的哑口无言。
    太有道理了!
    按裴总这么说,这三类人确实值得开个专项招聘啊!
    当然,唯一让人有些担心的问题是,这些人的专业素质和工作能力到底怎么样。
    因为常规招聘考试是面向所有符合条件的人,报名的人肯定会比较多,那么筛选出优秀人才的概率也就更高;而这个专项招聘限定只能这三种人参加,就算全国符合条件的人都过来,数量也还是相对少一些的,招到优秀人才的概率自然也会相应地降低一些。
    但转念又一想,这三种身份只是为他们提供了参加考试的资格嘛。
    具体谁能考得上,那还是看真本事的。
    虽说前期可能因为报名人数少,会有一些能力相对差一点的人进来,但以腾达目前的名气而言,过不了几个月,这个专项考试估计就会传遍全国。
    等下次专项考试的时候,绝对又是爆满的状态。
    这么一想,这次的专项考试就当是起到一个千金买马骨的效果了,也挺划算的。
    想到这里,吴滨点了点头:“好的裴总,我这就去安排!”
    ……
    送走了吴滨,裴谦算是了却了心头的一桩大事。
    招聘这个事情只要能顺利地落实下去,肯定是有好处的!
    裴谦对吴滨说的那番话,基本上都是在忽悠。什么工作经验丰富啊、有明确的人生规划啊、有家庭责任感啊,那都不是裴谦考虑的主要因素。
    裴谦考虑的主要因素是,花钱!
    35岁的老员工肯定工资水平高嘛,工作强度也比较低嘛,孕妇歇产假的时候能给公司多一点开支,曾经对原公司发起劳动仲裁的人到了腾达更不容易加班……
    这显然都是增加公司开支的好办法嘛!
    到时候甚至有可能会出现这种情况:有些人一直考腾达招聘开始,结果考不上。一怒之下,怀个孕再去考!
    如果大家都这么想,那腾达光是给员工放产假,都能额外多出来一大块开支。
    或者一怒之下,把原本的公司仲裁了再去考!
    这样一来,那些受到不公正待遇的人在发起劳动仲裁的时候也不用瞻前顾后了,真有本事的人不会害怕这些公司的联合抵制,反正还有腾达招聘考试这条路可以走。
    多好!
    “GOG那边,再让他们搞个活动多烧点钱吧,虽说会对ioi造成进一步的冲击,但事到如今也没有太好的办法了。”
    “嗯……孟畅给慈善活动做的宣传方案不知道怎么样了,不过孟畅这个人一向还是比较靠谱的,应该不会有什么大问题。”
    “还是先闷头考虑一下这个周期的突击花钱方案吧……”
    “还有我的毕业论文……算了,花钱重要。”
    裴谦本来想再挣扎一下,写写毕业论文,但转念一想,还是结算更加紧迫。
    只好继续翻看各部门的工作报告,为了突击花钱而绞尽脑汁。
    ……
    与此同时,孟畅正在自己的住处继续完善裴总交代下来的慈善事业宣传方案。
    这个方案大体上已经完成了,但还有一些细节需要再细化一下。
    现在孟畅的上班时间相当自由,想去就去,不想去就在家工作。
    正忙着,手机响了。
    拿起来一看来电显示,竟然是好兄弟范小东打来的。
    “嗯?”
    孟畅稍微愣了一下,因为他最近一直在忙那个慈善事业的宣传方案,没怎么联系过范小东。俩人虽然是好兄弟,但基本上是非常纯粹的友谊+利益关系,没什么能赚钱的大事时,一般是不联系的。
    孟畅也早就跟范小东说了,说这个月他负责的项目是慈善事业,不像前面几次一样有挣外快的机会。
    既然如此,范小东打电话来是有什么事?
    孟畅有些疑惑地接起了电话。
    “兄弟,我跟你打听个事!腾达的GOG那边,最近有什么动作没有?”电话那头,范小东的语气似乎充满着期待。
    孟畅愣了一下:“GOG?呃……好像也就是搞了个春节活动,撒了点钱吧?也没什么特别值得一说的大动作。为什么要问这个?”
    范小东有些奇怪:“咦,这就不对了,难道裴总那边没有什么动作吗?指头公司这边的事情,可是连我都注意到了。”
    孟畅眉头微皱:“没感觉啊。哦,可能是因为腾达刚放完春节假期,裴总暗中酝酿的事情我还没注意到吧。指头公司那边是有什么事?”
    范小东稍微顿了顿,说道:“我怀疑,达亚克集团可能要卖掉指头公司。”
    孟畅瞬间来精神了:“是么?哪来的确切消息?”
    如果这个事情属实,那确实可以称得上是大事件了!
    但问题是,孟畅自己可是完全没有听到风声,所以这事到底靠不靠谱,有多少可信度,这是个问题。
    范小东说道:“暂时还没有确切消息,但有一些风声。”
    “据说,达亚克集团已经暗中接触了一些潜在的买家,但这些买家都对这单交易保持比较怀疑的态度。”
    “达亚克集团今年的现金流不佳,而考虑到指头公司和ioi的表现,是极有可能被达亚克集团定性为负面资产的。毕竟曾经有一家工作室,在赚钱的情况下,仅仅是因为利润增长的不够快,都被达亚克集团定性为负面资产而抛售,更别说是指头公司了。”
    “而买家们对这单交易持怀疑态度也很正常,因为达亚克集团提出的要求是一口气卖出自己持有的所有股份,这很容易让人觉得,他们是要跑路走人了。”
    “而且,从世界范围内看,能够一口气吃下整个指头公司的大公司,数量绝对不多。首先得有足够的现金流,其次还要对游戏足够感兴趣,还得看好指头公司的未来……说来说去,实在是有点像冤大头。”
    “当然了,这些都是小道消息,没有确凿的证据,我也不敢肯定。”
    “但可以肯定的是,指头公司内部,也有一些非常可疑的动作!”